Фрилансер свободен!

Приемы для начинающих фрилансеров

Часто начинающие удаленные работники бывают слишком наивны по отношению к работе, работодателям и другим аспектам фри-ланса. А иногда наоборот, слишком скептичны и осторожны, подозрительно смотрящие на любой пункт договора или любую фразу работодателя.

Но, в любом случае, осторожность чаще всего бывает совсем не лишней (за исключением чрезмерной осторожности, которая отбирает у вас больше времени чем сама работа). Как не прогореть и не потерять время и деньги во время работы, расскажет эта статья.

Во-первых, запомните, чаще всего ваши отношения с работодателем не имеют юридической силы, то есть если он вам не заплатит – то у вас не будет никаких рычагов влияния на него, кроме негативных отзывов на сайте, которые, впрочем, не помешают ему создать новый профиль уже без гневных выражений в его сторону. Поэтому никогда не забывайте, что хоть на той сторону и реальный человек, доверять ему на 100% нельзя.

Для начала стоит посмотреть список отзывов о работодателе, список предыдущих его вакансий. Чаще всего все это можно посмотреть на сайте, где вы нашли объявление. Если вы добавляете материалы на сайт, проверяйте какую репутацию имеет этот сайт. Но тут есть такой парадокс – чаще всего, если вы заполняете сайт, то он просто-напросто новый, и поэтому особой репутации иметь не может.

Мало кто из работодателей дает предоплату, разве что в течении длительного сотрудничества. Поэтому нужно правильно соотносить размер сделанной работы и сроки оплаты за нее. И не забывайте, услышав цену за вашу работу, уточнять в какой это валюте =)

Если работы обещается много, и состоит она из небольших частей, то лучше установить с работодателем отношения типа «часть сделал – часть оплатил», особенно в начале работы. Даже если он говорит что оплата будет, скажем, после первых 500 постов, то все равно требуйте чтобы первые несколько оплат были после 100 постов, или даже меньше, чтобы увериться в честности работника. Но когда вам обещают выплату после большого количества проделанной работы, это не всегда означает присутствие лохотрона, часто это просто нежелание работодателя выплачивать вам деньги в любой понравившийся вам момент, ведь это тоже отнимает у него рабочее время. Но чем чаще производится оплата тем лучше.

Часто работа подается не маленькими частями, а большими, или вообще, как говорится, «одним куском». Хотя в любом случае стоит на определенном этапе просить часть выплаты. Например, если вы занимаетесь обработкой фотографии, которая занимает длительное время, сделав часть работы попросите часть денег. Если он будет протестовать, мол, заберете деньги и уйдете, скажите ему что в таком случае он просто передаст работу другому дизайнеру на доработку. Хотя такая фраза его может еще больше уверить в том что вы его кинете. Не кидайте работодателей. Пожалуйста.

Но не всякую работу можно сделать по частям. Например, при написании программы для персонального компьютера, вы получаете оплату только за уже совершенный труд. И тут работодатель либо заплатит либо нет. Так вот, если вы опытный программист, тут можно совершить такую хитрость. Пропишите в коде программы возможность запускаться только в определенный день, то есть, например, в тот день когда вы даете программу для оценки работодателем и оплаты ваших стараний и на следующий день. Но об этом не говорите ему ни в коем случае. Таким образом, когда он оплатит вашу работу, то можете убрать ограничение и кинуть полноценную версию, которая запускается в любой день. Но когда будете кидать, аргументируйте что это «улучшенная версия», ничего не говорите про уловку, так как это повысит недоверие работодателя к вам. Ну а если он вам ничего не оплатит, то не будет его программа работать, придется ему вам все-таки заплатить.

Постовой:
—————————————————————————————————————
Всем известно, что сайт визитка — это небольшой с точки зрения структуры сайт, имеющий не больше десяти страниц. Такой сайт прекрасно подойдет для тех, кто только решил предоставить свою компанию в инетрнете.
—————————————————————————————————————